Proceso de la selección de puestos y análisis
Para el proceso del
análisis de puesto en la selección de personal, se realiza por medio de la
solicitud del jefe del área, en el cual especifica las funciones que requiere,
las actividades que se deben realizar y los conocimientos que debe tener la
persona, así como algunas características generales que considera para el
puesto.
La empresa para la contratación de personal, cuenta con agencias de empleo, a las cuales les
hace llegar el formato el cual ellos proporcionan, conteniendo los datos de
acuerdo al puesto requerido.
Este formato es llenado por el jefe del área, entregándolo a
la directora operativa, quien lo envía a la agencia, para que seleccionen entre
sus solicitantes las personas que cubren los requisitos y una vez que ellos
hacen esta primera selección, envían los currículos de las personas que cubren
el perfil, a la directora de operaciones.
Así mismo la directora de Operaciones, revisa los diferentes
currículos recibidos, seleccionando los que considera adecuados para
entrevistar, una vez que tiene la selección de 2 o 3 currículos, se citan para
entrevista.
Cabe mencionar que la directora de operaciones es una de las
tres dueñas de la empresa, por lo tanto conoce todas y cada una de las áreas.
Estos currículos son analizados por la directora de
operaciones y la administrativa, así como por el jefe del área.
Se realizan las entrevistas, para observar al solicitante y
conocer experiencias en puestos similares al requerido.
Regularmente la directora de operaciones elabora la mayoría
de las entrevistas, y para determinar la elección del solicitante se entrevista
con el jefe del área, con el que trabajara directamente.
Una vez que se selecciona el
personal, es presentado en la junta de informes, que se realiza diariamente en
la empresa y cada empleado se presenta y menciona su puesto y área.
Se designa a una persona dentro
del área en la que laborará para que capacite al nuevo integrante.
En la empresa no elaboran ni aplican pruebas en ningún nivel, únicamente es por medio de la entrevista y de los conocimientos y experiencia con la que cuenta dentro del área en que se requiere el personal y se decide de acuerdo a las entrevistas.
Algo que si es indispensable
preguntarles a los aspirantes a algún puesto es el de: ¿si saben trabajar bajo
presión?, porque si es requisito, el saber actuar aún estando presionado.
Es el mismo proceso que
se realiza para cubrir la vacante, tanto si es para director o si es un auxiliar de
almacén. Aun en los aspirantes recomendados.
En la entrevista, se toma en cuenta los datos que presenta en el currículo, así como la definición de las funciones que el aspirante ha desempeñado en trabajos anteriores, se le solicita principalmente la experiencia en puestos similares al que presenta la vacante, se realiza observación sobre los comportamientos, así como la postura, la seguridad que refleja y la presentación física de su aspecto.
Las entrevistas se desarrollan de una manera muy cordial, fomentando la cooperación del entrevistado, otorgándole tranquilidad y dejando que se exprese abiertamente.
Entrevista de Selección
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Entrevista de Proceso de Entrevista de Selección
