Entrevista de Selección: Contenido

Proceso de la selección de puestos y análisis

Para el proceso del análisis de puesto en la selección de personal, se realiza por medio de la solicitud del jefe del área, en el cual especifica las funciones que requiere, las actividades que se deben realizar y los conocimientos que debe tener la persona, así como algunas características generales que considera para el puesto.

La empresa para la contratación de personal, cuenta con agencias de empleo, a las cuales les hace llegar el formato el cual ellos proporcionan, conteniendo los datos de acuerdo al puesto requerido.

Este formato es llenado por el jefe del área, entregándolo a la directora operativa, quien lo envía a la agencia, para que seleccionen entre sus solicitantes las personas que cubren los requisitos y una vez que ellos hacen esta primera selección, envían los currículos de las personas que cubren el perfil, a la directora de operaciones.

Así mismo la directora de Operaciones, revisa los diferentes currículos recibidos, seleccionando los que considera adecuados para entrevistar, una vez que tiene la selección de 2 o 3 currículos, se citan para entrevista.

Cabe mencionar que la directora de operaciones es una de las tres dueñas de la empresa, por lo tanto conoce todas y cada una de las áreas.

Estos currículos son analizados por la directora de operaciones y la administrativa, así como por el jefe del área.

Se realizan las entrevistas, para observar al solicitante y conocer experiencias en puestos similares al requerido.

Regularmente la directora de operaciones elabora la mayoría de las entrevistas, y para determinar la elección del solicitante se entrevista con el jefe del área, con el que trabajara directamente.

Una vez que se selecciona el personal, es presentado en la junta de informes, que se realiza diariamente en la empresa y cada empleado se presenta y menciona su puesto y área.

Se designa a una persona dentro del área en la que laborará para que capacite al nuevo integrante.

En la empresa no elaboran ni aplican pruebas en ningún nivel, únicamente es por medio de la entrevista y de los conocimientos y experiencia con la que cuenta dentro del área en que se requiere el personal y se decide de acuerdo a las entrevistas.

Algo que si es indispensable preguntarles a los aspirantes a algún puesto es el de: ¿si saben trabajar bajo presión?, porque si es requisito, el saber actuar aún estando presionado.

Es el mismo proceso que se realiza para cubrir la vacante, tanto si es para director o si es un auxiliar de almacén. Aun en los aspirantes recomendados.

En la entrevista, se toma en cuenta los datos que presenta en el currículo, así como la definición de las funciones que el aspirante ha desempeñado en trabajos anteriores, se le solicita principalmente la experiencia en puestos similares al que presenta la vacante, se realiza observación sobre los comportamientos, así como la postura, la seguridad que refleja y la presentación física de su aspecto.

Las entrevistas se desarrollan de una manera muy cordial, fomentando la cooperación del entrevistado, otorgándole tranquilidad y dejando que se exprese abiertamente.